В Великобритании безопасность на рабочем месте является важным аспектом трудовых отношений, и одной из ключевых тем является предотвращение несчастных случаев, вызванных действиями коллег. Однако, несмотря на строгие законы и меры по обеспечению безопасности, несчастные случаи всё же происходят, и нередко они вызваны именно действиями других сотрудников. Если вы оказались в такой ситуации, важно знать, как защитить свои права и какие шаги предпринять, чтобы получить справедливую компенсацию.
Статистика травм на работе
По данным на 2022-2023 годы, в Великобритании было зарегистрировано около 61 713 несчастных случаев, связанных с производственными травмами, из которых 36 741 привели к отсутствию на работе более чем на три дня. Точные данные о несчастных случаях, вызванных действиями коллег, не всегда легко выделить, однако известно, что значительная доля инцидентов связана с нарушением правил техники безопасности, неправильной организацией труда или несогласованными действиями между сотрудниками.
Некоторые отрасли, такие как строительство, производство, здравоохранение и социальное обеспечение, особенно подвержены риску. В этих секторах ошибки или небезопасные действия коллег могут привести к серьёзным последствиям, включая травмы, которые могут потребовать длительного лечения и восстановления.
Как мы можем помочь?
Как компания, специализирующаяся на компенсациях за травмы на рабочем месте, мы понимаем, что столкновение с травмой, вызванной действиями коллеги, может быть не только физически болезненным, но и эмоционально сложным. Возможно, вы чувствуете себя неудобно, поднимая вопрос о компенсации против коллеги или работодателя, но важно помнить, что ваши права и здоровье должны быть защищены. Наша цель — помочь вам разобраться в этой ситуации, обеспечив поддержку на каждом этапе процесса.
Обязанности работодателя по обеспечению безопасности
В Великобритании обязанности работодателя по обеспечению безопасности на рабочем месте строго регулируются законодательством, в частности, Законом о здоровье и безопасности на рабочем месте 1974 года (Health and Safety at Work etc. Act 1974).
Основные обязанности работодателя включают:
- Обеспечение безопасности и здоровья сотрудников: Работодатель обязан обеспечивать, насколько это практически возможно, здоровье, безопасность и благополучие своих сотрудников. Это включает создание безопасных рабочих условий и предотвращение любых рисков, связанных с работой.
- Оценка рисков: Регулярная оценка рисков является важным аспектом ответственности работодателя. Работодатель должен выявлять возможные опасности и принимать меры по их устранению или минимизации.
- Предоставление информации и инструкций: Работодатель обязан информировать сотрудников о рисках, связанных с их работой, и предоставлять соответствующие инструкции и обучение для предотвращения несчастных случаев.
- Обеспечение необходимого оборудования и средств защиты: Работодатель должен предоставить своим сотрудникам все необходимое оборудование, включая средства индивидуальной защиты, такие как каски, перчатки, защитные очки, которые соответствуют стандартам безопасности.
- Организация медицинских осмотров и проверок: В определённых секторах работодатели обязаны организовывать регулярные медицинские осмотры сотрудников, особенно если работа связана с воздействием вредных веществ или высоких нагрузок.
- Документирование и отчётность: Работодатель обязан вести учёт всех несчастных случаев и инцидентов на рабочем месте и при необходимости сообщать о них в Управление по охране труда (HSE).
Ответственность работодателя за действия сотрудников
В Великобритании существует принцип ответственности работодателя за действия сотрудников (vicarious liability). Это означает, что работодатель может быть привлечён к ответственности за действия или бездействие своих сотрудников, если они совершены в рамках их трудовых обязанностей. Например, если ваш коллега, выполняя свою работу, случайно нанес вам травму, работодатель может нести ответственность за этот инцидент.
В некоторых случаях это может быть связано с нарушением установленных норм и правил, недостаточным обучением или несоблюдением процедур безопасности. Например, если коллега использует оборудование неправильно из-за того, что не получил должного обучения, это может стать основанием для ответственности работодателя.
В особо тяжёлых случаях, таких как серьёзные нарушения правил охраны труда, которые привели к смерти или тяжёлым увечьям сотрудников, работодатели могут быть привлечены к уголовной ответственности. Закон о корпоративном непредумышленном убийстве и убийстве в корпоративном секторе 2007 г. (Corporate Manslaughter and Corporate Homicide Act 2007) устанавливает, что компания может быть привлечена к ответственности, если смерть сотрудника произошла из-за грубого нарушения стандартов безопасности.
Что делать, если вы получили травму на работе по вине коллеги?
Если вы получили травму на работе из-за действий вашего коллеги, важно принять несколько ключевых шагов, чтобы защитить свои права и обеспечить получение справедливой компенсации.
- Сообщите о происшествии: Первое, что нужно сделать, — это сообщить о происшествии своему руководителю или ответственному за безопасность на рабочем месте. Важно, чтобы инцидент был задокументирован официально. Работодатель обязан зарегистрировать его и при необходимости сообщить об этом в Управление по охране труда (HSE).
- Обратитесь за медицинской помощью: Независимо от тяжести травмы, обратитесь за медицинской помощью. Это важно не только для вашего здоровья, но и для документирования происшествия. Медицинские записи могут быть важными доказательствами в случае подачи иска.
- Документируйте все детали: Сохраните все записи и доказательства, связанные с инцидентом. Это могут быть фотографии с места происшествия, показания свидетелей, медицинские документы и любые другие материалы, которые могут подтвердить ваши слова.
- Обратитесь за бесплатной консультацией в компанию «it happens»: Если вы получили травму на работе, важно проконсультироваться с нашими специалистами, мы специализируется на компенсациях за несчастные случаи на рабочем месте и готовы оказать поддержку на каждом этапе вашего дела.
- Подайте иск о возмещении ущерба: Если ваша травма была вызвана халатностью работодателя или действиями коллеги, вы имеете право на компенсацию. Это может включать возмещение медицинских расходов, компенсацию за потерю заработка и компенсацию за боль и страдания.
Проблема незарегистрированных несчастных случаев
В Великобритании, несмотря на наличие строгих законов, многие несчастные случаи остаются незарегистрированными. Это может быть связано с различными причинами, включая страх перед увольнением, нежелание создавать конфликты на рабочем месте или сложные процедуры регистрации инцидентов.
Почему это проблема?
Незарегистрированные инциденты искажают реальную картину безопасности на рабочем месте и могут привести к повторению аналогичных случаев в будущем. Без полной информации о происшествиях работодатели и органы по охране труда могут недооценивать риски, что приводит к недостаточным мерам по предотвращению будущих инцидентов.
Как мы можем помочь?
Наша задача — обеспечить, чтобы каждый пострадавший работник знал свои права и получил необходимую поддержку. Мы помогаем нашим клиентам не только получить компенсацию за понесённые травмы, но и разобраться с процедурой регистрации несчастного случая, чтобы такой инцидент не остался без внимания.
Как защитить свои права
Безопасность на рабочем месте — это не просто обязанность работодателя, но и право каждого работника. Если вы получили травму на работе по вине коллеги, важно не бояться защищать свои права. Независимо от того, работаете ли вы в офисе, на строительной площадке или в другом месте, ваша безопасность должна быть приоритетом.
Мы понимаем, что травма на работе может быть сложным и стрессовым событием. Наша компания готова помочь вам пройти через этот процесс, предоставив всю необходимую юридическую поддержку. Если вы столкнулись с нарушением правил безопасности или пострадали из-за действий коллеги, обратитесь к нам — мы поможем вам получить справедливую компенсацию и защитить ваши права.
Ваше здоровье и благополучие — это самый важный актив, и мы здесь, чтобы помочь вам его защитить.
