Ежегодно в Великобритании более 30 000 человек получают серьёзные травмы на рабочем месте.
Если вы пострадали в результате несчастного случая на работе, у вас может быть законное право на получение компенсации.

Вы можете подать иск, если травма произошла по одной из следующих причин:

• халатность работодателя;
• ошибка коллеги;
• неисправное оборудование;
• дефектные материалы;
• небезопасные условия труда;
• отсутствие необходимого обучения или средств индивидуальной защиты.

Если с вами произошёл несчастный случай на работе, свяжитесь с нами для бесплатной консультации.
Мы оценим перспективы вашего дела и поможем начать процесс получения компенсации.

Согласно законодательству Великобритании, каждый работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для своих сотрудников. Эти обязанности включают, в том числе, следующие меры:

Работодатель обязан:

• иметь действующую страховку гражданской ответственности перед сотрудниками;
• регулярно проводить оценку рисков на рабочем месте;
• организовывать безопасную систему работы;
• предоставлять исправные инструменты и оборудование;
• поддерживать рабочее оборудование в надлежащем техническом состоянии;
• по возможности избегать выполнения работ на высоте;
• при необходимости работ на высоте — предоставлять безопасные леса, платформы и лестницы;
• обеспечивать безопасные маршруты передвижения по рабочей зоне;
• следить за состоянием полов и предотвращать скольжение или наличие дефектов;
• обеспечивать безопасность сотрудников при работе рядом с вилочными погрузчиками и другой техникой;
• предоставлять достаточное пространство для безопасного выполнения работ;
• обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты;
• защищать сотрудников от опасного оборудования и движущихся механизмов;
• проводить инструктаж и обучение по охране труда и технике безопасности;
• контролировать соблюдение требований безопасности;
• защищать работников от воздействия вредных веществ (пыль, пары, химические вещества);
• вести журнал несчастных случаев;
• сообщать о серьёзных происшествиях в соответствующие государственные органы.

Если работодатель не выполнил свои юридические обязанности и в результате этого вы получили травму, у вас есть законные основания для подачи иска о компенсации.

Процесс получения компенсации за травму на работе, как правило, включает несколько последовательных этапов:

• юристы анализируют обстоятельства несчастного случая;
• устанавливается факт нарушения работодателем его юридических обязанностей;
• доказывается причинно-следственная связь между нарушением и полученной травмой;
• определяется размер причитающейся компенсации.

Если удаётся доказать, что работодатель не принял разумных и достаточных мер для предотвращения несчастного случая, вероятность успешного исхода дела является высокой.

Вы можете подать иск о компенсации независимо от формы занятости, включая:

• штатных сотрудников;
• временных работников;
• сотрудников, нанятых через агентства;
• самозанятых подрядчиков;
• посетителей предприятия.

Право на получение компенсации не зависит от типа контракта, продолжительности трудового стажа или формы трудоустройства.

Мы помогаем с подачей исков по самым разным видам несчастных случаев и профессиональных заболеваний, включая:

• травмы на строительных площадках и производственных объектах;
• падения, спотыкания и скольжения;
• травмы, полученные в результате использования неисправного оборудования;
• производственные и профессиональные заболевания;
• проблемы с дыханием, вызванные воздействием пыли и химических веществ;
• профессиональную астму;
• заболевания, связанные с воздействием асбеста;
• потерю слуха вследствие повышенного уровня шума;
• травмы, вызванные использованием вибрационного инструмента;
• кожные заболевания, возникшие из-за контакта с вредными веществами.

it happens — лицензированная Claims Management Company.
Мы помогаем клиентам подготовить и организовать процесс подачи иска, а также сотрудничаем с независимыми юридическими фирмами, которые представляют интересы клиентов в суде.

Это означает, что:

• если ваш иск окажется неуспешным, вы ничего не платите;
• отсутствуют скрытые комиссии и неожиданные платежи;
• предоставляется бесплатная первоначальная оценка вашего дела;
• вы получаете полную поддержку на всех этапах процесса;
• мы помогаем клиентам по всей территории Англии и Уэльса.

Если вы получили травму на рабочем месте, важно как можно скорее предпринять следующие шаги:

• немедленно сообщить о происшествии руководству или работодателю;
• убедиться, что инцидент зафиксирован в журнале несчастных случаев;
• обратиться за медицинской помощью и сохранить медицинские документы;
• зафиксировать место происшествия с помощью фото или видео;
• сохранить контактные данные свидетелей;
• связаться с юристом при первой возможности.

Чем быстрее вы обратитесь за профессиональной помощью, тем выше вероятность успешного исхода дела.

Для начала работы и оценки перспектив вашего дела нам потребуется следующая информация:

• дата и место происшествия;
• подробное описание обстоятельств несчастного случая;
• сведения о полученных травмах;
• информация о медицинском лечении и обращениях к врачам;
• контактные данные свидетелей (если имеются);
• фотографии, видеозаписи или иные доказательства.

Эта информация позволит нам объективно оценить перспективы дела и определить дальнейшие шаги.

Размер компенсации определяется индивидуально и может зависеть от следующих факторов:

• тяжести и характера полученной травмы;
• утраченного дохода и потери заработка;
• расходов на медицинское лечение и реабилитацию;
• затрат на проезд, связанных с лечением;
• необходимости постороннего ухода или помощи;
• снижения или утраты трудоспособности;
• будущих финансовых потерь, связанных с травмой.

На практике большинство травм на рабочем месте происходит по следующим причинам:

• отсутствие надлежащих мер безопасности;
• использование неисправного или небезопасного оборудования;
• ненадлежащее обслуживание техники и инструментов;
• скользкие, повреждённые или небезопасные поверхности;
• отсутствие должного обучения сотрудников;
• недостаток или отсутствие средств индивидуальной защиты;
• аварии и инциденты с рабочей техникой и механизмами.

К сожалению, к наиболее опасным отраслям в Великобритании относятся:

• строительство;
• сельское хозяйство;
• тяжёлая промышленность.

В случае гибели работника его близкие родственники имеют право подать иск о компенсации.
Мы оказываем полную юридическую поддержку семьям погибших на всех этапах процесса.

Да. Работники с zero-hours contract имеют такие же права на безопасность труда и получение компенсации, как и сотрудники с любыми другими формами занятости.

Да. В Великобритании иск должен быть подан, как правило, в течение 3 лет с момента несчастного случая.

Первичная консультация абсолютно бесплатна.

Нет. Мы работаем по принципу «Нет выигрыша – нет оплаты», поэтому никаких авансовых платежей не требуется.