Ваши вопросы

Сбор доказательств — ключ к успешной компенсационной претензии. Вам могут понадобиться:

• Запись в Журнале несчастных случаев (Accident Book);
• Медицинские заключения от вашего лечащего врача (GP) или из больницы;
• Фото- и видеоматериалы с места происшествия;
• Показания свидетелей;
• Документы, подтверждающие финансовые потери (платёжные ведомости, чеки на лекарства, транспорт и т. д.);
• Любая переписка с работодателем по поводу инцидента.

Работодатель обязан не только немедленно оказать первую помощь и при необходимости вызвать скорую, но и сообщить об инциденте в Управление по охране труда (Health and Safety Executive — HSE).

Это должно быть сделано в соответствии с требованиями регламента RIDDOR (Reporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences Regulations).
Сообщение является обязательным в случае серьёзных травм, профессиональных заболеваний и опасных происшествий.

Медицинская помощь в рамках NHS в Великобритании предоставляется бесплатно.
Однако если вы обращаетесь за частными медицинскими услугами — например, к физиотерапевту для ускоренного восстановления — эти расходы могут быть включены в вашу претензию и возмещены в рамках Special Damages.

Работодатель обязан:

• Выплачивать вам Statutory Sick Pay (SSP) — или contractual sick pay, если это предусмотрено трудовым договором.

Если вы подаёте претензию на компенсацию и она будет удовлетворена, компенсация выплачивается через страховую компанию работодателя по полису Employer’s Liability Insurance, а не из его личных средств.

Да, вы можете претендовать на компенсацию, если ваша травма произошла по вине работодателя — например, из-за нарушений в обеспечении безопасных условий труда.

Сумма компенсации не фиксирована и зависит от множества факторов: характера травмы, длительности восстановления, влияния на повседневную жизнь и понесённых расходов. Компенсация состоит из двух частей:

1. Общий ущерб (General Damages)

Компенсация за саму травму — боль, страдания и снижение качества жизни (loss of amenity). Размер определяется на основе медицинских заключений и официальных судебных ориентиров. Чем серьёзнее травма и дольше восстановление, тем выше сумма.

2. Специальный ущерб (Special Damages)

Компенсация прямых финансовых потерь, включая:

• Потерю дохода (в том числе в будущем);
• Расходы на лечение, реабилитацию и лекарства;
• Траты на проезд к медицинским учреждениям;
• Стоимость ухода, если вам помогали родственники или нанятые лица;
• Расходы на адаптацию жилья или транспорта под ваши потребности.

Существует три основных вида финансовой поддержки:

1. Statutory Sick Pay (SSP) — обязательная выплата от работодателя на время временной нетрудоспособности.
2. Industrial Injuries Disablement Benefit (IIDB) — государственное пособие, если травма или заболевание, полученные на работе, привели к долгосрочной утрате трудоспособности. Назначается по результатам медицинского освидетельствования и не зависит от вины работодателя.
3. Компенсация за производственную травму (Personal Injury Claim) — денежная выплата, если будет доказано, что травма произошла по вине работодателя. Компенсация выплачивается в виде единовременной суммы после рассмотрения дела. Именно с этим видом выплат помогает команда it happens.

Если вы не можете работать из-за производственной травмы более 4 дней подряд, вы имеете право на получение установленной законом выплаты по болезни — Statutory Sick Pay (SSP).

• Кто платит? SSP выплачивается вашим работодателем через стандартную систему расчёта заработной платы.
• Сколько платят? Ставка SSP с апреля 2025 года составляет £116.75 в неделю. Выплата возможна на срок до 28 недель. SSP облагается подоходным налогом, но не подлежит отчислениям в Национальное страхование (National Insurance).
• Важно: Некоторые работодатели предлагают более выгодные условия — договорную оплату больничного (contractual sick pay), которая может превышать размер SSP или выплачиваться дольше. Уточните условия в своём трудовом договоре или в отделе кадров (HR department).

Основной критерий — была ли травма связана с условиями труда и обязанностями работодателя по обеспечению вашей безопасности (duty of care).

Травма может считаться производственной, если, например, работодатель:

• не провёл оценку рисков;
• не предоставил средства индивидуальной защиты (СИЗ);
• не обеспечил безопасную рабочую среду;
• не организовал необходимое обучение.

Если вы не уверены, можно ли вашу ситуацию отнести к производственной травме, специалисты it happens могут проанализировать обстоятельства и предоставить бесплатную консультацию.

Производственной считается любая травма, полученная сотрудником в процессе выполнения и в связи с исполнением трудовых обязанностей (arising out of and in the course of employment). Это означает, что инцидент должен быть напрямую связан с вашей работой.

Примеры таких травм включают:

• Падения из-за мокрых полов, препятствий или неисправных лестниц.
• Травмы при подъёме тяжестей, вызванные отсутствием надлежащего обучения или оборудования.
• Ожоги от химикатов или горячих жидкостей.
• Повреждения, вызванные неисправным или небезопасным рабочим оборудованием.
• Профессиональные заболевания, вызванные воздействием вредных факторов (например, пыли, химикатов, асбеста).
• Физическое или психологическое воздействие в результате агрессии со стороны клиентов, коллег или других лиц на рабочем месте.

Ваше здоровье и безопасность — главный приоритет. Необходимо действовать быстро и правильно:

1. Получите первую помощь.
   Если травма серьёзная, немедленно вызовите скорую помощь (999 или 112). При менее серьёзной травме обратитесь к сотруднику, ответственному за оказание первой помощи на вашем рабочем месте.
2. Сообщите о происшествии.
   Немедленно уведомите своего руководителя или менеджера о случившемся. Сделайте это даже в том случае, если травма кажется незначительной — её последствия могут проявиться позже.
3. Зафиксируйте происшествие.
   Убедитесь, что несчастный случай зафиксирован в Журнале несчастных случаев (Accident Book). Это официальный документ и важное доказательство. Если журнала нет, отправьте письменное уведомление работодателю (например, по электронной почте), указав дату, время, место и обстоятельства происшествия.
4. Соберите доказательства.
   Если это возможно и безопасно, сделайте фотографии места происшествия, причины травмы (например, мокрого пола без предупреждающего знака, неисправного оборудования), а также самой травмы. Запишите имена и контактные данные свидетелей.
5. Обратитесь к врачу.
   Даже если вы уже получили первую помощь на рабочем месте, настоятельно рекомендуется пройти осмотр у медицинского специалиста. Официальное заключение врача может иметь решающее значение при последующем разбирательстве или подаче заявления на компенсацию.