Да, вы можете претендовать на компенсацию, если ваша травма произошла по вине работодателя — например, из-за нарушений в обеспечении безопасных условий труда.
Сумма компенсации не фиксирована и зависит от множества факторов: характера травмы, длительности восстановления, влияния на повседневную жизнь и понесённых расходов. Компенсация состоит из двух частей:
1. Общий ущерб (General Damages)
Компенсация за саму травму — боль, страдания и снижение качества жизни (loss of amenity). Размер определяется на основе медицинских заключений и официальных судебных ориентиров. Чем серьёзнее травма и дольше восстановление, тем выше сумма.
2. Специальный ущерб (Special Damages)
Компенсация прямых финансовых потерь, включая:
- Потерю дохода (в том числе в будущем);
- Расходы на лечение, реабилитацию и лекарства;
- Траты на проезд к медицинским учреждениям;
- Стоимость ухода, если вам помогали родственники или нанятые лица;
- Расходы на адаптацию жилья или транспорта под ваши потребности.
