Основной критерий — была ли травма связана с условиями труда и обязанностями работодателя по обеспечению вашей безопасности (duty of care).
Травма может считаться производственной, если, например, работодатель:
- не провёл оценку рисков;
- не предоставил средства индивидуальной защиты (СИЗ);
- не обеспечил безопасную рабочую среду;
- не организовал необходимое обучение.
Если вы не уверены, можно ли вашу ситуацию отнести к производственной травме, специалисты it happens могут проанализировать обстоятельства и предоставить бесплатную консультацию.
