În Marea Britanie, siguranța la locul de muncă este un aspect important al angajării și una dintre temele-cheie revine prevenirii accidentelor cauzate de colegi. Cu toate acestea, în ciuda legislației stricte și a măsurilor de siguranță, accidentele se produc în continuare și, adesea, acestea sunt cauzate de acțiunile altor angajați. Dacă ajungeți în astfel de situație, este important să știți cum să vă protejați drepturile și ce pași să urmați pentru a primi o compensație echitabilă.
Statistici privind vătămările la locul de muncă
Conform datelor pentru perioada 2022-2023, în Regatul Unit au avut loc aproximativ 61 713 accidente care au implicat vătămări la locul de muncă, dintre care 36 741 au dus la absența de la locul de muncă pentru mai mult de trei zile. Nu este întotdeauna ușor să se identifice cifrele exacte privind accidentele cauzate de colegii de muncă, dar se știe că o mare parte a cazurilor sunt legate de încălcări ale normelor de siguranță, de organizarea defectuoasă a muncii sau de acțiuni necoordonate între angajați.
Anumite sectoare, cum ar fi construcțiile, industria prelucrătoare, sănătatea și asistența socială sunt deosebit de expuse riscului. În aceste sectoare, greșelile sau acțiunile periculoase ale colegilor pot duce la consecințe grave, inclusiv leziuni care pot necesita tratament și recuperare pe termen lung.
Cum vă putem ajuta?
În calitate de companie specializată în compensarea prejudiciilor la locul de muncă, înțelegem că confruntarea cu un prejudiciu cauzat de un coleg poate fi nu numai dureroasă din punct de vedere fizic, ci și o provocare emoțională. Este posibil să vă simțiți jenat să depuneți o cerere de despăgubire împotriva unui coleg sau angajator, dar este important să vă amintiți că drepturile și sănătatea dumneavoastră necesită să fie protejate. Scopul nostru este să vă ajutăm să faceți față în cazul unei astfel de situații, oferindu-vă sprijin în fiecare etapă a procesului.
Responsabilitățile angajatorului în materie de siguranță
În Marea Britanie, obligațiile unui angajator în materie de siguranță la locul de muncă sunt strict reglementate de legislație, în special de Legea din 1974 privind sănătatea si siguranța la locul de muncă (Health and Safety at Work etc. Act 1974).
Principalele obligații ale angajatorului includ:
- Asigurarea sănătății și securității angajaților: un angajator are obligația de a asigura, în măsura în care este rezonabil posibil, sănătatea, securitatea și bunăstarea angajaților săi. Aceasta include asigurarea unui mediu de lucru în condiții de siguranță și prevenirea oricăror riscuri asociate cu munca.
- Evaluarea riscurilor: Evaluarea periodică a riscurilor este un aspect important al responsabilității angajatorului. Angajatorul trebuie să identifice pericolele posibile și să ia măsuri pentru a le elimina sau minimiza.
- Furnizarea de informații și instrucțiuni clare: Angajatorul trebuie să informeze angajații cu privire la riscurile asociate muncii lor și să le ofere instrucțiuni și instruire adecvate pentru prevenirea accidentelor.
- Furnizarea echipamentului necesar și a echipamentului de protecție: Angajatorul trebuie să furnizeze angajaților săi tot echipamentul necesar, inclusiv echipamentul individual de protecție, cum ar fi căști, mănuși, ochelari de protecție, care îndeplinesc standardele de siguranță.
- Organizarea examinărilor și inspecțiilor medicale: În anumite sectoare, angajatorii sunt obligați să organizeze examene medicale periodice pentru angajați, în special dacă munca implică expunerea la substanțe nocive sau un grad ridicat de stres.
- Documentare și raportare: Angajatorii trebuie să țină evidența tuturor accidentelor și incidentelor de muncă și să le raporteze la Health and Safety Executive (HSE) dacă este necesar.
Răspunderea angajatorului pentru acțiunile angajaților
În Marea Britanie există un principiu al răspunderii indirecte (vicarious liability). Aceasta înseamnă că angajatorii pot fi trași la răspundere pentru acțiunile sau omisiunile angajaților lor dacă acestea sunt comise în cadrul activității lor profesionale. De exemplu, dacă colegul dumneavoastră vă rănește accidental în timp ce își îndeplinește sarcinile de serviciu, angajatorul dumneavoastră poate fi responsabil pentru incident.
În unele cazuri, acest lucru se poate datora unei încălcări a reglementărilor, lipsei de formare sau nerespectării procedurilor de siguranță. De exemplu, dacă un coleg de muncă utilizează echipamentul în mod necorespunzător deoarece nu a primit o formare corespunzătoare, acest lucru ar putea constitui un motiv de răspundere a angajatorului.
În cazuri deosebit de grave, cum ar fi încălcări grave ale normelor de sănătate și siguranță care au drept rezultat decesul sau rănirea gravă a angajaților, angajatorii pot fi trași la răspundere penală. Legea din 2007 privind uciderea și omuciderea corporativă (Corporate Manslaughter and Corporate Homicide Act 2007) prevede că o întreprindere poate fi trasă la răspundere dacă decesul unui angajat este cauzat de o încălcare gravă a standardelor de siguranță.
Ce trebuie să faceți dacă ați fost vătămat la locul de muncă din cauza acțiunilor unui coleg?
Dacă ați fost rănit la locul de muncă din cauza acțiunilor unui coleg, este important să luați câteva măsuri-cheie pentru a vă proteja drepturile și a garanta că veți primi o compensație echitabilă.
- Raportați accidentul: Primul lucru pe care trebuie să îl faceți este să raportați accidentul superiorului dumneavoastră sau persoanei responsabile de siguranța la locul de muncă. Este important ca accidentul să fie documentat oficial. Responsabilitatea de a-l înregistra și de a-l raporta către Health and Safety Executive (HSE) revine angajatorului, dacă este necesar.
- Solicitați asistență medicală: Indiferent de gravitatea vătămării, solicitați asistență medicală. Acest lucru este important nu numai pentru sănătatea dumneavoastră, ci și pentru documentarea evenimentului. Înregistrările medicale pot constitui dovezi importante în cazul în care este intentat un proces.
- Documentați toate detaliile: Păstrați toate înregistrările și dovezile legate de accident. Acestea pot include fotografii de la fața locului, declarații ale martorilor, fișe medicale și orice alte materiale care pot susține afirmațiile dumneavoastră.
- Cereți consiliere gratuită de la „it happens”: Dacă ați fost vătămat la locul de muncă, este important să consultați experții noștri, specializați în despăgubirea pentru accidentele de muncă. Suntem aici pentru a vă sprijini în fiecare etapă a procesului de depunere a cererii de revendicare.
- Depuneți o cerere de despăgubire pentru vătămare corporală: Dacă vătămarea dumneavoastră a fost cauzată din neglijența angajatorului dumneavoastră sau din acțiunile unui coleg, este posibil să aveți dreptul la compensații. Aceasta poate include despăgubiri pentru cheltuielile medicale, despăgubiri pentru pierderea de venituri și despăgubiri pentru durere și suferință.
Problema accidentelor neraportate
În ceea ce privește Marea Britanie, în ciuda existenței unor norme stricte, multe accidente nu sunt raportate. Acest lucru se datorează unei varietăți de motive, inclusiv teama de concediere, reticența de a crea conflicte la locul de muncă sau procedurile complicate de raportare a accidentelor.
De ce este o problemă?
Accidentele neraportate denaturează imaginea reală a siguranței la locul de muncă și pot conduce la repetarea unor evenimente similare în viitor. Fără informații complete privind accidentele, angajatorii și autoritățile de sănătate și securitate pot subestima riscurile, ceea ce duce la acțiuni insuficiente pentru a preveni viitoarele accidente.
Cum vă putem ajuta?
Sarcina noastră este să ne asigurăm că fiecare lucrător vătămat își cunoaște drepturile și primește sprijinul de care are nevoie. Ajutăm clienții noștri nu numai să obțină despăgubiri pentru prejudiciile suferite, ci și să înțeleagă procesul de înregistrare a accidentelor pentru a se asigura că un astfel de eveniment nu rămâne neraportat.
Cum să vă protejați drepturile
Siguranța la locul de muncă nu este doar o responsabilitate a angajatorului, ci un drept al fiecărui angajat. Dacă ați fost vătămat la locul de muncă din vina unui coleg, este important să nu vă fie teamă să vă exercitați drepturile. Indiferent dacă lucrați într-un birou, pe un șantier de construcții sau în alte domenii, siguranța dumneavoastră ar trebui să fie o prioritate.
Înțelegem că a fi vătămat la locul de muncă este un eveniment dificil și stresant. Echipa companiei noastre este aici pentru a vă sprijini în procesul de depunere a cererii, oferindu-vă tot suportul juridic de care aveți nevoie. Dacă v-ați confruntat cu o încălcare a siguranței la locul de muncă care a dus la traumatisme sau ați fost vătămat din cauza acțiunilor unui coleg, contactați-ne - vă putem ajuta să obțineți despăgubiri juste.
Sănătatea și bunăstarea dumneavoastră sunt cele mai importante active ale dumneavoastră, iar noi dorim să contribuim la protejarea acestora.
