Întrebări frecvente

Da, puteți primi despăgubiri dacă vătămarea dumneavoastră a fost cauzată de eroarea sau neglijența colegilor dumneavoastră. Acțiunile acestora pot fi legate direct de organizarea defectuoasă a muncii de către angajatorul dumneavoastră.

Va trebui să colectați rapoarte medicale, facturi medicale, declarații ale martorilor și orice alte acte relevante pentru a demonstra circumstanțele accidentului și cheltuielile suportate.

Despăgubirile pot fi plătite într-o sumă forfetară sau în tranșe periodice, în funcție de circumstanțele cazului și de acordul cu angajatorul sau compania de asigurări.

Valoarea despăgubirii depinde de mai mulți factori, inclusiv de gravitatea vătămării, de pierderea de venituri și de cheltuielile medicale. La „it happens” vă putem ajuta să estimați cuantumul despăgubirii la care ați putea avea dreptul.

Da, dacă vătămarea s-a produs în timp ce vă exercitați îndatoririle de serviciu, aveți dreptul la despăgubiri, chiar dacă s-a produs în afara locului direct de muncă.

Compania de asigurări a angajatorului dumneavoastră este implicată în mod direct în procesul de despăgubire, deoarece este cea care plătește pentru daunele fizice și financiare pe care le-ați suferit.

În cazul în care angajatorul refuză să recunoască răspunderea, contactați compania „it happens” pentru ajutor. Nu este surprinzător faptul că angajatorul încearcă să evite acuzațiile. Experții noștri vă pot ajuta să adunați dovezile de care aveți nevoie pentru a consolida o cerere temeinică și pentru a vă proteja drepturile.

Nu, acest lucru este ilegal. Un angajator nu poate concedia sau discrimina un angajat pentru că a depus o cerere de compensare pentru un accident de muncă.

Imediat după un accident, trebuie să raportați accidentul angajatorului dumneavoastră, să primiți asistență medicală și să documentați toate circumstanțele acestuia.

Puteți contacta compania „it happens” prin telefon, e-mail sau prin intermediul site-ului nostru web pentru o consultare și o evaluare gratuită a cazului dumneavoastră.