Locul de muncă nu este doar un mijloc de a ne câștiga existența, ci și un spațiu în care petrecem o parte considerabilă din timp. În mod natural, ne așteptăm să lucrăm într-un mediu sigur. Totuși, chiar și în condițiile respectării normelor de siguranță, accidentele pot avea loc. Chiar și un accident minor la locul de muncă poate avea un impact semnificativ asupra sănătății, veniturilor, carierei și bunăstării personale.
Vestea bună este că, în Regatul Unit, legislația protejează drepturile angajaților. Dacă ați suferit un accident de muncă, este posibil să aveți dreptul la despăgubiri. Pentru a obține mai rapid și mai eficient compensația cuvenită, este esențial să vă cunoașteți drepturile și să înțelegeți pașii necesari pentru a solicita o despăgubire echitabilă.
La ce compensații aveți dreptul?
Dacă ați suferit o vătămare la locul de muncă, este posibil să aveți dreptul la despăgubiri care includ următoarele elemente:
- Durere, suferință și pierderea confortului (PSLA) – compensație pentru durerea fizică, stresul și reducerea calității vieții cauzate de accident.
- Compensație pentru pierderea câștigurilor salariale – dacă vătămarea vă împiedică să lucrați, puteți obține despăgubiri pentru veniturile pierdute pe durata absenței de la muncă.
- Despăgubiri pentru prejudicii speciale (Special Damages) – includ toate costurile financiare asociate accidentului, cum ar fi:
- Cheltuieli medicale (costul tratamentului, fizioterapie, medicamente, transport pentru consultații medicale).
- Costuri pentru obiecte personale deteriorate (haine, telefoane sau alte bunuri afectate în urma accidentului).
- Cheltuieli de îngrijire – dacă ați avut nevoie de ajutor din partea unei persoane apropiate sau a unui îngrijitor profesionist.
- Cheltuieli de transport – costurile deplasărilor la consultații medicale, ședințe de recuperare sau alte tratamente necesare din cauza accidentului.
- Despăgubiri pentru pierderea viitoare a câștigurilor salariale – dacă vătămarea v-a afectat capacitatea de a lucra pe termen lung, se poate acorda o compensație care reflectă impactul asupra veniturilor viitoare.
- Costuri viitoare de îngrijire – dacă vătămarea necesită sprijin continuu, fie din partea unui îngrijitor profesionist, fie din partea familiei, puteți solicita despăgubiri pentru aceste cheltuieli pe termen lung.
De ce depinde valoarea compensației?
Cuantumul despăgubirilor este influențat de mai mulți factori, printre care:
- Gravitatea vătămării – Cu cât leziunea este mai severă (de exemplu, fracturi, leziuni la cap sau coloană vertebrală), cu atât compensația va fi mai mare.
- Durata recuperării – Cu cât procesul de tratament și reabilitare este mai lung, cu atât valoarea despăgubirii crește.
- Impactul asupra vieții de zi cu zi – Dacă vătămarea vă împiedică să desfășurați activități obișnuite, cum ar fi practicarea unui sport, hobby-urile sau chiar sarcinile personale de îngrijire, acest aspect este luat în considerare în evaluarea compensației.
- Răspunderea angajatorului – Dacă se demonstrează că accidentul a fost cauzat exclusiv de neglijența angajatorului (de exemplu, lipsa măsurilor de siguranță), compensația este mai mare.
E important de reținut că firmele de asigurări încearcă frecvent să reducă valoarea despăgubirilor. Pentru a preveni acest lucru, este esențial să pregătiți corect documentele și dovezile necesare pentru susținerea cererii de compensație.
Ce dovezi vă vor ajuta?
Cu cât aveți mai multe dovezi, cu atât cresc șansele de a obține o despăgubire echitabilă. Printre cele mai utile probe se numără:
- Fotografii și înregistrări video – Imagini ale locului accidentului, ale condițiilor nesigure, ale echipamentelor defecte sau deteriorate.
- Dosare medicale – Certificate medicale, diagnostice, rețete și recomandările medicului privind tratamentul și recuperarea.
- Declarații ale martorilor – Colegii sau alte persoane care au fost de față si pot confirma circumstanțele accidentului.
- Înregistrare oficială a accidentului – În Regatul Unit, angajatorii sunt obligați să documenteze accidentele într-un registru al accidentelor, ceea ce poate servi drept dovadă esențială.
- Înregistrări financiare – Documente care atestă pierderile financiare inclusiv veniturile pierdute, chitanțe pentru tratament medical, costuri de transport și alte cheltuieli legate de accident.
Cu cât cazul este mai bine documentat, cu atât veți putea solicita despăgubiri mai rapid și veți evita eventualele dispute cu compania de asigurări.
Greșeli de evitat
Unele persoane vătămate comit greșeli care pot reduce valoarea despăgubirii sau pot întârzia procesul de obținere a acesteia. Printre cele mai frecvente se numără:
- Așteptarea plăților din partea angajatorului – În majoritatea cazurilor, companiile nu vor acorda despăgubiri în mod voluntar, fără o cerere oficială și sprijin juridic adecvat.
- Lipsa documentației medicale – Dacă vătămarea nu este înregistrată de un medic imediat după accident, poate fi dificil de demonstrat ulterior severitatea acesteia.
- Neglijarea colectării de dovezi – Absența unor fotografii, declarații ale martorilor sau a unei înregistrări oficiale a accidentului poate slăbi cazul și reduce șansele de a obține despăgubiri.
- Acceptarea primei oferte de despăgubire – Companiile de asigurări tind să ofere sume minime inițial. Este esențial să solicitați o evaluare juridică pentru a vă asigura că primiți o compensație corectă.
Evitarea acestor greșeli poate face diferența dintre o despăgubire insuficientă și o compensație care reflectă pe deplin impactul vătămării asupra vieții dumneavoastră.
Cum funcționează compania „it happens”
Știm că o vătămare la locul de muncă nu implică doar durere fizică, ci poate cauza și stres, pierderi financiare și dificultăți în relația cu angajatorul. De aceea, vă oferim sprijin în fiecare etapă a procesului pentru a vă asigura că obțineți despăgubirea pe care o meritați.
Lucrăm pe baza principiului „No Win, No Fee”, ceea ce înseamnă că nu trebuie să plătiți nimic dacă nu câștigați cazul. Astfel, puteți solicita despăgubiri fără riscuri financiare, având certitudinea că ne implicăm pentru a obține cel mai bun rezultat pentru dumneavoastră.
Cum vă ajutăm?
- Analizăm cazul dumneavoastră și vă oferim o evaluare sinceră a șanselor de succes.
- Vă asistăm în colectarea dovezilor necesare pentru a consolida cererea de despăgubire.
- Negociem cu compania de asigurări pentru a obține cea mai bună compensație posibilă.
- Colaborăm cu avocați experimentați din Regatul Unit și vă explicăm întregul proces în română, rusă și engleză, astfel încât să înțelegeți fiecare etapă.
Cu „it happens”, beneficiați de sprijin profesional bazat pe legislația britanică și de asistență juridică clară, într-o limbă pe care o puteți înțelege.
Cât timp este necesar pentru a primi despăgubiri?
Durata procesului de despăgubire depinde de complexitatea cazului:
- Cazuri simple (vătămări minore, răspundere clară a angajatorului) – în mediu 6-9 luni.
- Cazuri complexe (tratament medical pe termen lung, responsabilitate contestată) – în mediu 9-18 luni.
- Litigiile în instanță pot dura mai mult, însă în majoritatea cazurilor, disputa este soluționată pe cale amiabilă.
Cu cât cazul dumneavoastră este mai bine documentat, cu atât procesul poate fi finalizat mai rapid, iar despăgubirea acordată fără întârzieri inutile.
Important: Termenul limită!
În Regatul Unit, aveți la dispoziție doar 3 ani de la data vătămării pentru a depune o cerere de despăgubire. Dacă acest termen este depășit, este posibil să nu mai puteți obține despăgubiri.
Dacă ați suferit o vătămare la locul de muncă, într-un spațiu public sau într-un accident rutier, este esențial să solicitați consultanță juridică cât mai curând posibil. Cu cât inițiați procesul mai devreme, cu atât cresc șansele de a obține despăgubiri într-un timp mai scurt.
Contactați „it happens” astăzi! Ne vom ocupa de cazul dumneavoastră cu profesionalism și dedicare, asigurându-ne că obțineți despăgubirea justă pe care o meritați.
