"Dacă veți cere despăgubiri pentru o accidentare la locul de muncă, este posibil să fiți concediat."

Aceasta este părerea multora, inclusiv a prietenilor și colegilor dumneavoastră. Acest lucru îi descurajează pe cei care au suferit o vătămare să depună o cerere de revendicare pentru vătămările suferite.

Nu intenționăm să negăm acest stereotip. Știm că concedierea unui angajat pentru exercitarea dreptului său de a primi compensație este ilegală, dar în practică astfel de concedieri totuși se întâmplă.

De aceea, dacă ați suferit o accidentare la locul de muncă și din motivele menționate mai sus nu doriți să depuneți imediat o cerere pentru rănile suferite, vă recomandăm:

• Nu vă tratați de sine-stătător! Solicitați cu siguranță ajutorul unui medic. Mențineți un istoric medical, prin vizite regulate la doctor, adunați certificate medicale, rezultatele investigațiilor și bonurile care confirmă cheltuielile dumneavoastră.

Situația poate evolua astfel încât să decideți singur să vă schimbați locul de muncă, să vi se rezilieze contractul sau să fiți concediat din alte motive. În acel moment, veți avea oportunitatea de a iniția o cerere de revendicare pentru vătămări cauzate la locul de muncă.

În conformitate cu legislația din Marea Britanie, orice persoană vătămată are dreptul să solicite compensații pentru rănile suferite în decurs de 3 ani de la accident.

Suntem aici pentru a vă ajuta!

Dacă ați suferit o accidentare la locul de muncă, sunați-ne la 020 8123 0911.

Vă vom oferi cu plăcere o consultație gratuită.