Criteriul principal este dacă accidentarea a fost legată de condițiile de muncă și de obligația angajatorului de a vă asigura siguranța (duty of care).
Accidentarea poate fi considerată un accident de muncă dacă, de exemplu, angajatorul:
- nu a efectuat o evaluare a riscurilor;
- nu a furnizat echipament individual de protecție (EIP);
- nu a asigurat un mediu de lucru sigur;
- nu a organizat instruirea necesară.
Dacă nu sunteți sigur dacă situația dumneavoastră poate fi clasificată ca un accident de muncă, specialiștii it happens pot analiza circumstanțele și vă pot oferi o consultație gratuită.
