Так уж вышло, что большую часть нашей жизни мы проводим на работе. И посему, абсолютно естественным является наше желание иметь комфортные и безопасные условия труда. Но даже на идеальных производствах, в силу человеческого фактора или поломки оборудования, не удается полностью избежать производственного травматизма.

Обязательным условием для большинства работодателей, в соответствии с Законом об обязательном страховании ответственности работодателя от 1969 года, является наличие страховки на случай возникновения ответственности перед работниками, при травмах и заболеваниях, связанных с производственным процессом.

Поэтому, если с вами произошел несчастный случай на работе или вам был поставлен диагноз профессионального заболевания - вы в праве требовать справедливую компенсацию.

Что такое производственная травма?

По сути, любая травма, полученная вами на работе, может классифицироваться, как производственная травма.
Ровно с того момента, как вы пересекли порог своего предприятия или офиса и отметили свой приход, поставив подпись или воспользовавшись электронным пропуском, и до момента, когда вы его покинули, на вашего работодателя ложится ответственность за вашу жизнь и безопасность. И это касается каждого этапа вашего рабочего дня, включая перерывы на прием пищи и на время отдыха. Даже в таких ситуациях, как падение, в результате сломавшегося под вами стула в комнате отдыха, или ожег, полученный в столовой предприятия, или повреждения, умышленно или не умышленно нанесенные вам коллегой по работе, будут рассматриваться, как производственная травма.

Что делать, если произошел несчастный случай?

Если травма серьезная или ее опасность вам не ясна, явным приоритетом станет получение неотложной медицинской помощи. Если вас окружают коллеги по работе попросите их срочно позвонить по телефону экстренной помощи 112 и сообщить о происшедшем. Гораздо хуже если вокруг никого не оказалось, ну тут сама природа вам подскажет - Кричите, и кричите громко!

В тех случаях, когда происшествие не отразилось на вашей мобильности и на вашем предприятии есть медицинская комната, то вам срочно туда. После того как вам окажут первую медицинскую помощь убедитесь в том, что запись о вашем происшествии внесена в журнал регистрации происшествий. Для этого сообщите вашему менеджеру или иному руководителю о происшедшем и убедитесь в том, что все факты и обстоятельства, изложенные вами, были зарегистрированы.

Время обращаться за компенсацией?

Решение о подачи иска о компенсации сугубо ваше решение, при принятии которого важно учитывать:

• Серьезность травм
• Потерю работоспособности
• Непредвиденные финансовые потери
• Изменение привычного стиля жизни и отказ от хобби
• Психологические проблемы

Законом предусмотрен период в 3 года с момента происшествия, в течении которого вы имеете право подать иск о компенсации физических и финансовых потерь. Важно помнить, что обратится за компенсацией возможно только при наличии медицинских, документально подтвержденных фактов. Не занимайтесь самолечением!

А что работодатель?

Любой работодатель бережно относится к показателям травматизма на предприятии. И вероятнее всего факт получения работником травмы в процессе работы его сильно расстроит. Ведь обычно, после серьезных происшествий на предприятиях, помимо составления обязательных актов и отчетов, проводятся проверки со стороны Управления по охране труда в Великобритании (HSE).

В связи с подобной перспективой и в целях предотвращения негативных для себя последствий, работодатель может предложить вам свою «программу» решения сложившейся ситуации. В основном, главным ее пунктом становится обещание карьерного роста в обмен на ваше согласие решить вопрос по «домашнему». Согласившись с предложенными условиями, вы рискуете оказаться обманутым и потерять возможность получить справедливую компенсацию. Не вступайте в переговоры! Обратитесь за консультацией к специалистам, поймите, речь идет о вашем здоровье! Озвучивание проблемы, помимо явной пользы вам, поможет устранить недостатки рабочих процессов и предотвратить возможность повторения происшествий.

А с работы меня видимо уволят…

Увольнение работника за то, что он воспользовался своим правом на получение компенсации, противозаконно!

Хитрые методы «увольнений», когда вы работаете через агентство по трудоустройству, конечно же существуют. Вам просто сообщают, что предприятию, на котором вы работали больше не требуется такое количество работников, как раньше, и вы с «удивлением» обнаруживаете себя в числе тех, кто не требуется.

Если же вы работаете напрямую, по контракту, то никакой легальной возможности уволить вас за то, что вы воспользовались правом на получение компенсации не существует.

Размышлял Дмитрий Малышев

Если Вы, Ваши близкие или друзья получили травму на работе или столкнулись с диагнозом профессионального заболевания - вы можете получить компенсацию.

Звоните в it happens прямо сейчас - 020 8123 0911.
Мы предоставим Вам бесплатную консультацию и ответим на все интересующие Вас вопросы.