Așa stau lucrurile că ne petrecem cea mai mare parte a vieții la locul de muncă. Prin urmare, dorința noastră de a avea condiții de muncă confortabile și sigure este absolut firească. Însă chiar și în întreprinderile și organizațiile cu condiții ideale de muncă nu este posibil să se evite complet vătămările sau traumatismul datorită factorului uman sau a defecțiunii echipamentului.

O condiție prealabilă pentru majoritatea angajatorilor, în conformitate cu Legea privind asigurările obligatorii de răspundere a angajatorilor din 1969, este disponibilitatea asigurării în caz de răspundere față de angajați, ca urmare a accidentărilor și bolilor asociate cu procesul de producție.

Astfel, dacă ați avut un accident la locul muncă sau ați fost diagnosticat cu o boală profesională, aveți dreptul de a solicita o compensație echitabilă.

Ce este o vătămare profesională?

Practic, orice vătămare pe care o întâmpinați la locul de muncă poate fi clasificată ca o vătămare profesională.
Exact din momentul în care ați trecut pragul întreprinderii sau biroului dvs. și v-ați marcat sosirea prin semnarea sau folosirea unui permis electronic și până în momentul în care ați părăsit-o, angajatorul dvs. este responsabil pentru viața și siguranța dvs. Aceeași condiție este valabilă pentru fiecare fază a zilei, inclusiv pauzele de masă și perioadele de odihnă. Chiar și în situații precum o cădere de pe un scaun care a fost defectuos într-o cameră de odihnă, sau o arsură suferită la cantina întreprinderii sau o vătămare cauzată intenționat sau neintenționat de către un coleg de muncă va fi considerată o vătămare profesională.

Ce să faceți dacă ați fost vătămat?

Dacă vătămarea este gravă sau seriozitatea acesteia nu este certă, prioritatea de bază ar fi solicitarea asistenței medicale de urgență. Dacă sunteți înconjurat de colegii de la locul de muncă, rugați-i să sune la numărul de urgență 112 raportând incidentul. Este mult mai complicat dacă nimeni nu este prezent în jurul dvs., ei bine, atunci instinctul însăși vă va indica - Strigați și strigați cu voce tare!

În cazurile în care incidentul nu v-a afectat mobilitatea și compania dvs. are un cabinet medical, atunci trebuie să mergeți urgent acolo. După ce ați primit ajutorul medical necesar, asigurați-vă că incidentul dvs. este înregistrat în Jurnalul de Incidente (Accident Report Book). Pentru a face acest lucru, informați managerul sau un supraveghetor despre incident și asigurați-vă că toate circumstanțele declarate de dvs. au fost trecute în jurnal.

Solicitarea despăgubirii

Decizia de a depune o cerere de despăgubire este cu siguranță la discreția dvs., însă, este important să luați în considerare următoarele aspecte:

• Gravitatea vătămării
• Pierderea capacității de a lucra
• Pierderile financiare neprevăzute
• Schimbarea stilului de viață obișnuit și renunțarea la hobby-uri
• Problemele psihologice

Legea prevede o perioadă de 3 ani de la data incidentului, timp în care aveți dreptul de a depune o cerere de revendicare pentru traume și pierderi financiare asociate acestora. Este important să rețineți că solicitarea despăgubirilor este posibilă numai dacă există evidență medicală care confirmă vătămarea. Nu vă auto-medicați!

Și angajatorul?

Orice angajator este atent la ratele de vătămare în cadrul întreprinderii. Cel mai probabil, angajatorul va fi deranjat de faptul ca un angajat a fost rănit la locul de muncă, căci de obicei, dacă accidentul a fost grav, pe lângă compilarea actelor și rapoartelor obligatorii, sunt efectuate inspecții de către Administrația pentru Sănătate și Securitate în Muncă din Marea Britanie (HSE).
În legătură cu o astfel de perspectivă, angajatorul vă poate oferi propriul „program” pentru rezolvarea situației. În general, punctul său principal poate fi promisiunea de vă promova în schimbul consimțământului dvs. de a rezolva problema „într-un mod amical”. Acceptând termenii propuși, riscați să fiți înșelați și să pierdeți oportunitatea de a primi o compensație echitabilă. Nu intrați în negocieri! Cereți sfaturi de la specialiști. Merge vorba despre sănătatea dvs.! Exprimarea problemei, pe lângă faptul că vă avantajează în mod clar, poate ajuta la eliminarea defectelor în procesul de lucru și la prevenirea repetării incidentelor.

Probabil voi fi demis de la serviciu ...

Demiterea unui angajat pentru exercitarea dreptului său la despăgubire este ilegală!

Desigur, există metode șmechere de „demitere” atunci când lucrați prin intermediul unei agenții de ocupare a forței de muncă. Spre exemplu, puteți fi informat că întreprinderea unde ați lucrat anterior nu mai are nevoie de atâți lucrători ca înainte, și veți fi „surprins” să vă regăsiți în lista celor care nu mai sunt solicitați.

Dar dacă lucrați direct la întreprindere, în baza unui contract, atunci nu există nicio oportunitate legală să fiți demis pentru faptul că ați exercitat dreptul dvs. de a primi despăgubiri.

Dmitry Malyshev și-a împărtășit gândurile

Dacă dumneavoastră, rudele sau prietenii dvs. au fost răniți la locul de muncă sau diagnosticați cu o boală profesională, puteți primi despăgubiri.

Sunați it happens la numărul 020 8123 0911
Vă vom oferi o consultare gratuită și vom răspunde la toate întrebările dvs.