Taip jau yra, kad didžiąją savo gyvenimo dalį praleidžiame darbe. Todėl natūralu, kad norime patogios ir saugios darbo aplinkos. Tačiau net ir idealioje darbovietėje neįmanoma visiškai išvengti nelaimingų įvykių dėl žmogiškųjų klaidų ar techninės įrangos gedimų.
Pagal 1969 m. įstatymą dėl privalomojo darbdavių civilinės atsakomybės draudimo, darbdavių atsakomybė privalo būti apdrausta nuo patirtų traumų ir ligų, susijusių su gamybos procesu.
Todėl, jei patyrėte traumą darbe arba jums buvo diagnozuota profesinė liga, turite teisę reikalauti kompensacijos.
Kas yra darbinė trauma?
Iš esmės, bet koks darbe patirtas sužalojimas gali būti laikomas darbine trauma.
Nuo tos akimirkos, kai peržengiate savo įmonės ar biuro slenkstį ir pažymite savo atvykimą prisiregistruodami arba naudodamiesi elektroniniu pažymėjimu, iki tos akimirkos, kai jį paliekate, darbdavys yra atsakingas už jūsų saugumą ir gyvybę. Tai pasakytina apie kiekvieną darbo dienos etapą, įskaitant valgymo ir poilsio pertraukėles. Netgi tokie atvejai kaip kritimas, dėl po jumis sulūžusios kėdės poilsio kambaryje, nudegimas įmonės valgykloje arba tyčinės ar netyčinės traumos padarytos jūsų kolegos, bus laikomi su darbu susijusiu sužalojimu.
Ką turėčiau daryti, jei nutikoo nelaimingas įvykis darbe?
Jei sužalojimas yra sunkus arba jei neaišku, ar jis yra rimtas, būtina nedelsiant kreiptis į gydytoją. Jei aplink jus yra bendradarbių, paprašykite jų paskambinti skubios pagalbos numeriu 112 ir pranešti apie įvykį. Daug blogiau, jei nieko kito nėra šalia, belieka garsiai rėkti ir šauktis pagalbos!
Jeigu nėra akivaizdžių sužalojimų ir galite judėti, ir jūsų darbo vietoje yra pirmosios pagalbos punktas (First Aid room), turėtumėte skubiai ten prisistatyti. Gavus reikalingą pirmąją pagalbą įsitikinkite, kad įvykis užregistruotas nelaimingų atsitikimų registracijos žurnale. Apie įvykį informuokite savo tiesioginį vadovą arba jo pavaduotoją ir įsitikinkite, kad visi faktai, aplinkybės ir liudytojai yra aprašyti ir užfiksuoti.
Ar jau laikas kreiptis dėl kompensacijos?
Sprendimas pateikti ieškinį dėl kompensacijos priklauso tik nuo jūsų, todėl priimant šį sprendimą svarbu apsvarstyti ir įvertinti:
- Sužalojimų sunkumą
- Darbingumo praradimą
- Neplanuotus finansinius nuostolius
- Įprasto gyvenimo būdo pokyčius ir hobio atsisakymą
- Psichologines problemas
Įstatymas numato trejų metų laikotarpį nuo nelaimingo atsitikimo dienos, per kurį turite teisę pateikti ieškinį atlyginti fizinius ir finansinius nuostolius. Svarbu prisiminti, kad kreiptis dėl kompensacijos galima tik remiantis faktais pagrįstais medicininiais, dokumentais. Neužsiimkite savigyda!
O kaip su darbdaviu?
Bet kuris darbdavys rūpinasi traumų dažnumu statistika įmonėje. Ir greičiausiai, žinia apie sužeistą darbuotoją, jį labai nuliūdins. Galų gale, po rimtų nelaimingų atsitikimų įmonėse, be privalomų aktų ir ataskaitų sudarymo, patikrinimus atlieka ir Didžiosios Britanijos darbuotojų saugos ir sveikatos administracija (HSE).
Atsižvelgdamas į tokią perspektyvą ir siekdamas išvengti neigiamų pasekmių sau, darbdavys gali jums pasiūlyti savo "programą", kaip išspręsti susidariusią situaciją. Paprastai tai reiškia paaukštinimo pareigose pažadą, mainais už tai, kad sutiksite dirbti "naminiu režimu". Sutikdami su siūlomomis sąlygomis rizikuojate būti apgauti ir prarasti galimybę gauti pelnytą kompensaciją. Nesileiskite į derybas! Kreipkitės į specialistus. Supraskite, kad kalbama apie jūsų sveikatą! Problemos įgarsinimas padės pašalinti darbo procesų trūkumus ir užkirs kelią jiems pasikartoti.
Ir tikriausiai būsiu atleistas iš darbo...
Įstatymas draudžia atleisti darbuotoją už tai, kad jis pasinaudojo savo teise gauti kompensaciją!
Keblūs „atleidimo iš darbo“ metodai, kai dirbate per įdarbinimo agentūrą, žinoma, yra. Jums paprasčiausiai pasakoma, kad įmonei, kurioje dirbote, nebereikia tiek darbuotojų, kiek anksčiau, ir jūs "nustebinti" atsidūrę tarp tų, kurių nebereikia.
Kita vertus, jei dirbate tiesiogiai, pagal sutartį, nėra jokio teisinio būdo atleisti jus už tai, kad pasinaudojote teise gauti kompensaciją.
Samprotavo Dmitry Malyshev
